Anonim

"Bedøm os ikke forskelligt, fordi vi har forskelligartet VVS".

Dette råd - rettet mod mænd, der beskæftiger sig med kvinder, der stræber efter udøvende niveauer - stammer fra United Airlines pilot, kaptajn Brenda Tirshfield.

Tirshfield var en af ​​seks magtfulde kvinder - der repræsenterede et luftfartsselskab, en brancheorganisation, et stort rejsebureau plus hav- og flodkrydstogtsledninger - der deltog i en paneldiskussion om Soaring Over the Glass Ceiling på ASTAs nylige globale konference i San Diego.

De seks er et bevis på, at kvinder virkelig kan sprænge rejsebranchens egne begrænsende faktorer. Her er højdepunkter fra deres krigshistorier, indsigt og råd:

MERE rejsebureau Tokyo, bay, bridge, japan

En rejsebureau guide til Tokyo 2020-OL

Jessica Cox, keynote speaker for PowerSolutions National 2020

CCRA Travel Commerce Network annoncerer Keynote-højttaler …

The US Capitol Building in Washington, DC during winter

ASTA tilslutter sig koalition og opmuntrer til flere CBP-ansættelser i …

Karriereudfordringer

"At være i balance med familie (og arbejde) er den største udfordring", sagde Tirshfield. "Jeg er nødt til at give min mand æren for at udtrykke et ønske om, at han ville være en praktisk far. Det gjorde det muligt for mig at gøre, hvad jeg vil med mindre skyld - ikke nogen skyld - men mindre skyld".

Tirshfield var 24, "og så ud som om jeg var 12 år", da United hyrede hende.

”Jeg arbejdede med mænd, der ikke ville have mig i deres klubhus”, tilføjede hun. ”Det var ikke ualmindeligt, at nogen sagde 'Der går et andet tomt køkken.' Det krævede bestemt en vis afvæbning fra min side. Men de dage er væk. Mine copiloter er nu mine kammerater - det hjælper også med at være kaptajn ".

Vicki Freed arbejdede i Carnival Cruise Lines i 25 år, før hun kom til Royal Caribbean, hvor hun nu er senior vice president for salg. Hun var også den første (og eneste) kvindelige formand for CLIA. Freed sagde, at den tidligere Carnival Cruise Lines 'administrerende direktør Bob Dickinson havde tilbudt hende en ledende stilling med krydstogtslinjen tidligt i sin karriere. Hun flyttede fra sit hjemlige Californien til Miami for at påtage sig jobbet.

"Hver morgen i de første to år (i Miami) ville jeg vågne op og smide mine tarme, og jeg var ikke engang gravid", sagde Freed. "Jeg tænkte 'Hvad gjorde jeg med mit store liv i det sydlige Californien?' Mange mennesker på Carnival ville have det job. Jeg var blevet udnyttet til det; jeg ansøgte ikke om det. Min største udfordring var at vinde de mennesker (der ville have det).

Tidligt i Ann Chamberlins karriere havde hun et job i en "meget mandlig domineret virksomhed".

"De så ikke værdien af ​​internt talent, ikke nødvendigvis kun kvinder", sagde Chamberlin, der er ASTAs senior vice president, medlemskab og strategiske partnerskaber.

"De troede, de kunne gøre det bedre ved at ansætte folk uden for virksomheden", tilføjede hun. "Jeg gik videre fra det job. Nogle gange ramte du det glasloft, og du er nødt til at gå omkring det; du bryder det ikke nødvendigvis".

Ellen Bettridge, Inworld Boutique River Cruise Collection præsident og administrerende direktør, sagde, at hendes manager, en kvinde, på et tidligere job, Bettridge holdt hos American Express, "fortalte mig, at jeg aldrig ville være manager".

Interessant nok blev en mand der hendes mentor.

”Nogle gange er vores værste fjender andre kvinder, ” sagde Bettridge. "Vi er nødt til at støtte hinanden".

Håndtering af forskellige personligheder

"Jeg er utroligt direkte og lidt gammeldags", sagde Jennifer Wilson-Buttigieg, Valerie Wilson Rejsemedformand og medejer.

”Jeg har store forventninger til mig selv og andre”, sagde hun. "Min mantra er: Glasset er halvt fyldt. Hvis du gør det, bygger du en vidunderlig kultur omkring dig. Se på en-til-en-relationer; du kan ikke kategorisere mennesker".

Ifølge Kristin Karst, AmaWaterways koncerndirektør og medejer, "Du kan lære ting, men dit hjerte skal være på det rigtige sted. Det er den kultur, vores firma har dannet. Vi er sammen; der er ingen ego, ingen prima donnas. Vi er alle på samme niveau ".

"Det handler om at finde ud af forskellige folks kommunikationsformer", ifølge Bettridge. "Min karriere handlede ikke om at være en stige. Det handlede om at være et jungle-gym; du bevæger dig hen over, ikke op".

LÆS MERE: ASTA annoncerer nye bestyrelsesmedlemmer

Rådgivning til andre kvinder

"'Handle som om, klæd dig som om, og drøm som om." Jeg fik det råd fra en anden kvinde ", sagde Bettridge. "De tre ting sidder fast ved mig. Ingen giver dig noget; du er nødt til at arbejde for det og vil have det. Du er nødt til at arbejde hårdere".

"Rejsebranchen er enhver kvinde eller mænd for sig selv", sagde Freed. "Du skal have grus og vedholdenhed. Du skal tage på mere end du bliver bedt om at tage på. På den måde bliver du bemærket, og når du bliver bemærket, bliver du forfremmet".

"Jeg tror, ​​hvad der er vigtigt, er, at uanset hvad vi står over for, skal vi alle tro på os selv, og at alle omkring os er en partner, fordi respekt er det, der driver denne branche", sagde Karst.

Rådgivning til mænd

”Vær stolt af dine ansatte, opmuntre dem, og hvis du ser den gnist, skal du skubbe dem til at gøre mere”, sagde Bettridge.

"Anerkender, at folk lærer anderledes og kommunikerer på forskellige måder", sagde Chamberlin. "Nogle gange henter jeg bare telefonen og ringer til mine ansatte".

”Arbejd som et team. Hvis du gør det, vinder alle”, sagde Freed. "Hele kønsmæssige ting er ikke gode (i karrierer). Når alt kommer til alt er der mænd, der laver mad til deres koner".